SECCION: INFORMACION GENERAL
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BALAZO: EDITORIAL
CABEZA: Telmex, hablando se
entienden empresa y sindicato

Poder definir con cierta precision las fuerzas que determinan la tradicion
y el cambio en un proceso social, siempre ha sido un ejercicio intenso e
inquietante para analistas politicos e historiadores.
Hacerlo tambien desde otros ambitos se esta convirtiendo en una necesidad
para entender el presente. Es como la exigencia de una nueva capacidad
para dilucidar y esclarecer temas y asuntos de gran importancia nacional
hacia los cuales -tras el debate y el analisis- debe producirse el mas
amplio consenso posible pues, de una u otra forma, sus consecuencias las
viviremos todos.
El surgimiento en nuestro pais de una nueva cultura laboral que armonice
factores que -hasta hace algunos anos- eran vistos como irreconciliables
por buena parte del pensamiento economico, va mas alla de las discusiones
especializadas y mucho mas lejos, tambien, de cualquier tipo de visiones
inmediatas.
Pueden empresas y sindicatos emprender el analisis del mundo laboral, de
sus tendencias y factores determinantes, con vistas a lograr un profundo
acuerdo que permita el surgimiento y la consolidacion de industrias y
empresas de servicios competitivas en el plano mundial y que asegure a la
vez derechos basicos de los trabajadores? La respuesta rotunda es: si. Y
los ejemplos concretos comienzan a multiplicarse:
Ante un mercado de intensa competencia internacional como es el de las
telecomunicaciones, representantes de la empresa y del sindicato del ramo
en nuestro pais expusieron ayer, ante el presidente Ernesto Zedillo, su
confianza en las capacidades conjuntas para sostener sus planes de
diversificacion y poder continuar el crecimiento.
No es, el de los telefonistas, un sindicato desprovisto de combatividad ni
de historia. Precisamente porque las tiene y las valora actua con la
prevision y la responsabilidad de cualquier entidad que sabe cambiar para
seguir avanzando.
De ahi el franco reconocimiento presidencial al sindicato de los
telefonistas por ser un gremio fuerte, democratico, autonomo y resuelto a
establecer relaciones constructivas con la empresa, obligada tambien a
perseverar para mantener su posicion frente a otras que ya compiten con
ella o que pronto lo haran en Mexico.
Una nueva cultura laboral mexicana, la de la suma de esfuerzos y
capacidades, bien podra dejar atras -con los mejores augurios- los
esquemas cerrados de tiempos impermeables al cambio, anclados siempre a la
retorica del choque irreconciliable de los factores de la produccion. Todo
es que cada quien cumpla ahora su parte.
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