SECCION: Economia Pag. 16
CINTILLO: INNOVADOR ARREGLO SALARIAL
CABEZA: Evitan en Alemania huelga laboral
CREDITO: (Reuter).

HANOVER, Alemania, 5 de marzo (Reuter).-Dirigentes empresarios y lideres sindicales evitaron hoy una huelga potencialmente paralizante en la industria pesada de Alemania, al forjar un innovador arreglo salarial tras 14 horas de discusiones.
El acuerdo, que combina un aumento de sueldos del dos por ciento durante siete meses a partir de junio con esquemas para dar estabilidad a los trabajadores, reducir la jornada laboral y garantizar empleo a personal calificado en programas de entrenamiento, fue respaldado inmediatamente por el canciller federal Helmut Kohl.
El gobierno aleman celebra el acuerdo entre las partes en el sector metalurgico e industria de base
Kohl habia advertido insistentemente esta semana que una huelga podria sepultar las esperanzas de recuperacion de Alemania, sumida en su mas grave recesion desde la Segunda Guerra Mundial.
El poderoso sindicato IG Metall habia convocado a una huelga en el estado septentrional de Baja Sajonia a partir del lunes, despues de que sus 41.000 miembros en la region aprobaran por abrumadora mayoria la medida de fuerza.
Todo indica que el acuerdo forjado hoy sera aceptado por las unidades regionales del sindicato en todo el oeste aleman, y probablemente marque el rumbo para otras negociaciones salariales.
Al revelar el conjunto de medidas a la prensa despues de una noche de febriles negociaciones, el secretario general de IG Metall Klaus Zwickel destaco que el pacto no habria sido posible sin la votacion para la huelga y los paros simbolicos del mes pasado.
Los empleadores nunca habrian transigido sin el compromiso de un millon y medio de trabajadores en las huelgas simbolicas, sin la arrolladora aprobacion al paro en Baja Sajonia y sin el espiritu de lucha de nuestros miembros
Los empleadores pedian un congelamiento de salarios y un recorte en los beneficios por vacaciones para reducir sus costos y recuperar competitividad.
Originalmente IG Metall, que tiene 3,2 millones de miembros en todo el pais, pedia un aumento del seis por ciento.
Sin embargo, conciente de los cuatro millones de desocupados del pais, el sindicato dejo en claro desde el principio que estaba dispuesto a aceptar un aumento menor a cambio de garantias para los trabajadores.
Nuestro objetivo era una linea de intercambio entre seguridad y mas dinero
El dirigente empresario Hans Joachim Gottschol, cuya organizacion Gesamtmetall propuso las conversaciones en Hanover como ultima instancia para neutralizar la amenaza de huelga, afirmo que las firmas lograron su objetivo de impedir un nuevo aumento en los costos.
"Las empresas no tendran que soportar costos adicionales a raiz de este acuerdo
Los salarios permaneceran congelados hasta junio y seran aumentados entonces en un dos por ciento, lo que se vera compensado por reducciones en otros costos, explico.
Pero el elemento mas novedoso introducido por el acuerdo es dar flexibilidad a las empresas y empleados para definir sus horarios de trabajo.
Economistas pedian desde hace tiempo una mayor flexibilidad en el mercado laboral, para permitir a las companias una rapida adaptacion a las cambiantes condiciones del mercado.
Bajo una nueva opcion aceptada por IG Metall, los empleados de una empresa podrian reducir su semana laboral a 30 horas, contra las actuales 36, por lo que recibirian una paga compensatoria pero no garantias de estabilidad, comento el vicepresidente del sindicato Walter Riester.
Una segunda opcion incluye una reduccion de la semana laboral sin paga compensatoria pero con garantias, agrego.
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