SECCION: ECONOMIA
PAGINA: 20
BALAZO: LA EDAD Y EL SEXO, ¨IMPEDIMENTOS PARA ENCONTRAR OCUPACION?
CABEZA: Evidencian los avisos oportunos violacion
al articulo 133 de la Ley Federal del Trabajo
SECUNDARIA: Se recorta la posibilidad
de la vida productiva
CREDITO: ROCIO ESQUIVEL LOPEZ
Mientras el sector privado esta demandando modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, en los "avisos oportunos" se encuentra que gran parte de los empresarios viola el articulo 133, fraccion I de dicha legislacion, que establece: "queda prohibido a los patrones negarse a aceptar trabajadores por razon de edad o de su sexo", lo que en la realidad no se cumple y se ha traducido en leyes no escritas por la iniciativa privada.
Existen trabajos que, obviamente, por sus caracteristicas requieren de especializacion, condicion y aptitudes fisicas, asi como preparacion.
 Sin embargo, en puestos de secretarias, meseras, mecanografas, capturistas, archivistas, auxiliares de contabilidad, vendedores, repartidores y recepcionistas, entre muchos, la edad o el sexo si es un impedimento para realizarlos.
En los "avisos oportunos" de algunos medios de comunicacion, se pudo detectar que los requerimientos exigidos para ser contratados, son contar con edades que oscilan entre los 18 y los 30 anos, lo cual deja fuera a gran numero de personas en plena vida productiva.
En otros casos mas se demanda que las "senoritas" sean talla 7 (de vestido) y con excelente presentacion. Para vendedor o repartidor, se les exige automovil, motocicleta o bicicleta propias, cuando las herramientas de trabajo deben ser proporcionadas por la propia empresa, para el desempeno de la labor. Y mas aun, para otros la preferencia es que el solicitante sea "soltero", o bien con un minimo de estatura de 1.70 metros.
"Vendedor, excelente presentacion, preparatoria, 20-25 anos, vehiculo indispensable, sueldo segun aptitudes, telefono 517 42 97"... "Auxiliar contable, sexo femenino, con conocimiento de computacion, atencion Alejandro Ruiz, telefono 822 35 08, 824 26 11"... "Auxiliar auditoria con experiencia, sexo indistinto, solteros, edad hasta 26 anos, Amsterdan 214, telefono 574 72 84"... "Urgeme secretaria, excelente presentacion, conocimiento contables, y meseras, minimo 1.70 metros. Monterrey 47, Col. Roma, 10-3", 
son algunos ejemplos que aparecen publicados.
Singer Mexicana solicita instructora en corte y confeccion, edad de 25 a 35 anos, asi como Hilti Mexicana anuncia la solicitud de representantes de ventas, y Viana, vendedoras de piso, tambien entre las mismas edades.
Lo mismo ocurre para los puestos de almacenistas, capturistas o vendedores de tacos. Pero al ir mas alla, nos encontramos estas mismas exigencias para ingenieros en diferentes disciplinas, psicologos, quimicos, licenciados en comercio internacional, veterinarios, zootecnistas, etcetera.
No obstante que "el desempleado" debe tener experiencia laboral de entre 2 a 5 anos, el requisito indispensable a llenar es nuevamente la edad, que puede ser entre los 24 a 35 anos. "Importante empresa del ramo solicita ingeniero mecanico electricista y/o ingeniero mecanico administrativo, edad 28 a 35 anos"... "Danone de Mexico por expansion solicita jefe de inventarios, ingeniero industrial, L.A.I. en transporte o afin, edad 24 a 35 anos"..., y la misma empresa demanda "ingeniero en electronica y comunica
cion, edad 30 a 38 anos".
 Asimismo, una empresa automotriz ubicada en Ejercito Nacional No. 904, entre una serie de requisitos como el dominio del ingles y aleman, contratara a L.A.E. o licenciado en Comercio Internacional especializado en trafico internacional, transporte y logistica, siempre y cuando tenga entre 28 y 35 anos, aclarando con letras mayusculas "NOTA: IMPOSIBLE PRESENTARSE SIN ESTOS REQUISITOS".
Los ejemplos son multiples y variados. Desde las micro hasta los grandes consorcios nacionales o extranjeros, el requisito a cumplir es la edad y el sexo.
Los empresarios sustentan que es "necesario modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde se incluyan clausulas de productividad, capacitacion y adiestramiento para los trabajadores con el fin de que la mano de obra sea calificada y pueda competir en los mercados internacionales, lo que le conducira a tener una mejor remuneracion".
El dirigente de la Confederacion Patronal de la Republica Mexicana (Coparmex), Antonio Sanchez Diaz de Rivera, ha declarado en multiples ocasiones que la actual LFT representa un alto costo-pais, en lo que han coincidido sus homologos Luis German Carcoba, Fernando Cortina y Victor Manuel Terrones, presidentes del Consejo Coordinar Empresarial (CCE), de la Confederacion de Camaras Industriales (Concamin) y de la Camara Nacional de la Industria de Transformacion (Canacintra), respectivamente.
Incluso, dentro de sus propuestas del sector privado para 1994-2000, el punto medular es la modificacion a la legislacion laboral, donde se establece la eliminacion de los ascensos escalafonarios y de los contratos-ley, asi como la libre asociacion sindical y el derecho a huelga, entre otros.
¨Pero el factor edad y sexo en un trabajador tambien es determinante para no ser productivos y competitivos? Esto habrian que considerarlo tanto los sindicatos como los propios legisladores y la iniciativa privada, que cada dia rechaza contratar personas que rebasen determinada edad.
Obviamente, el patron esta en libertad de contratar a quien desee, ya sea porque considera que se es apto para el puesto al tener conocimientos y experiencia necesarios; pero ¨una mujer de 40 anos o mas no puede ser instructora de corte y confeccion, o vendedora de piso en una tienda, o un hombre de la misma edad esta incapacitado para desarrollar un trabajo de ingeniero, contador, quimico o vendedor?
Algunos empresarios entrevistados, quienes prefirieron no dar su nombre, senalaron que en sus companias han realizado estudios psicometricos para determinar las caracteristicas del puesto a desempenar. Otros simplemente manifestaron, molestos, que "estamos en la libertad de escoger a quien se nos de la gana y nadie nos puede imponer una decision". Unos mas argumentaron que a mayor edad del trabajador, este representa una car
resas, ya que su vida laboral sera corta y pronto entrara a la etapa de jubilacion, ademas de que las facultades fisicas se van mermando y no rinde igual una persona joven que una adulta.
La situacion es que, segun cifras oficiales y conservadoras, el desempleo actual es de cerca de un millon de personas, aunque la CTM e, incluso, el sector privado han senalado que alcanza los 7 millones de desocupados, como consecuencia de la reconversion industrial, el proceso de ajuste del sexenio pasado, la recesion economica interna y externa que se vive y la apertura comercial.
Pero si a todo esto le agregamos la edad y el sexo del trabajador, nos encontramos en un circulo vicioso donde cada dia se recortaran mas las posibilidades de una vida productiva.
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