SECCION: INFORMACION GENERAL
PAGINA: 14
BALAZO:
CABEZA: Educacion y nueva cultura laboral
CREDITO: RICARDO AGUILAR GORDILLO*
ENTRETEXTO: Fomentar una nueva cultura laboral exige una educacion
intencionalmente dirigida a desarrollar los valores y actitudes frente al
trabajo que actualmente demanda la economia nacional

En la reciente instalacion del Consejo de Normalizacion y Certificacion de
Competencia laboral, se destaco que uno de sus objetivos consiste en
promover una nueva cultura laboral, que propicie una mayor productividad
de los trabajadores.
La iniciativa es importante, ya que pretende dar respuesta a un problema
que compete no solo al ambito laboral, sino tambien al educativo, y que es
el de los factores que influyen en la destreza y productividad del
trabajador.
Que significa una nueva cultura laboral?, a pesar de que el termino se
encuentra de moda, poco se ha abundado en lo referente a su contenido, y a
la forma en que puede estar relacionado con los procesos educativos.
No obstante su uso generico, se puede afirmar que al referirnos a una
"nueva cultura laboral" estamos hablando de una transformacion en la
mentalidad del trabajador, transformacion que debe traducirse en nuevas
actitudes respecto a su propio trabajo.
Cuales son estas nuevas actitudes? Entre otras, se han destacado: el
compromiso con el trabajo; la corresponsabilidad respecto a los resultados
generados en los procesos productivos de los que se es participe; el
manejo cuidadoso de los recursos que se manejan, propiciando su
optimizacion y evitando el desperdicio; el aprecio por el trabajo como un
instrumento de desarrollo personal; y una actitud positiva que se traduzca
en un mayor rendimiento del trabajo.
Como puede observarse, el quid del asunto para realizar lo que ha dado en
denominarse la micro revolucion economica, consiste en algo que al parecer
es muy simple, pero que es sumamente complejo en la realidad, y que
consiste en la transformacion del sistema de valores y actitudes frente al
trabajo.
Hoy por hoy, es una necesidad inaplazable realizar dicha transformacion,
no solo porque una mayor productividad del trabajo es necesaria para que
el aparato productivo nacional adquiera los niveles de competitividad que
se requieren para que nuestra economia salga del bache en el que se
encuentra, sino porque ademas tal transformacion es un prerrequisito para
la solucion de los grandes problemas del desarrollo nacional.
En la transformacion de las actitudes y valores frente al trabajo, juega
un papel fundamental la educacion, habida cuenta de que esta constituye un
poderosisimo instrumento que permite al individuo elaborar su vision de
los procesos vitales, definiendo su postura frente a la vida misma y la
sociedad a la que pertenece. La educacion constituye uno de los pilares
fundamentales en la conformacion de valores y actitudes en el individuo, y
poco se ha abundado en el papel que juega -o deberia jugar- en relacion
 a los procesos de trabajo.
Hasta ahora, en el proceso educativo se ha privilegiado la adquisicion de
conocimientos, y el desarrollo de habilidades y destrezas. Cuando se
evalua a un egresado escolar que solicita trabajo, lo que generalmente se
hace es apreciar el llamado curriculum vitae para tener una idea de su
nivel de estudios, asi como de las areas en las cuales se ha desempenado
laboralmente. Sin embargo, todo ello nos dice poco de las actitudes del
sujeto en relacion al trabajo.
Fomentar una nueva cultura laboral exige una educacion intencionalmente
dirigida a desarrollar los valores y actitudes frente al trabajo que
actualmente demanda la economia y la solucion de los problemas del
desarrollo nacional, y pareciera ser que este aspecto -antes considerado
subjetivo- ha sido poco cuidado en las estrategias educativas, asi como en
los planes y programas de estudio.
Si bien la educacion juega un papel vital en el desarrollo de nuevas
actitudes y valores frente al trabajo, el desarrollo de una nueva cultura
laboral no puede circunscribirse al proceso meramente educativo. El
estudiante mas preparado, productivo y combativo frente al trabajo puede
convertirse en un trabajador "burocratizado" y apatico, si se ve atrapado
en sistemas laborales que no valoren su actividad, que no la estimulen
suficientemente, que no se comprometan con el trabajador en la misma
medida en que
a este se le exige compromiso con la institucion o empresa para la que
trabaja.
Por ello, el desarrollo de una nueva cultura laboral debera ir aparejado
de la transformacion de todas aquellas condiciones materiales y laborales
que contribuyen a producir y reproducir los caducos -e improductivos-
esquemas de comportamiento de los sujetos frente al trabajo.
De ahi que sea necesario profundizar el papel de la educacion en la
construccion de nuevas actitudes y valores frente al trabajo, impulsando
una amplia discusion nacional que coadyuve a perfilar el ser de un nuevo
mexicano, que sin perder lo mas valioso de sus raices y su identidad, se
enriquezca transformando su mentalidad ante el trabajo.
* Analista de asuntos educativos y laborales.
.